Питомник декоративных растений, как бизнес.

Здравствуйте, дорогие читатели и посетители нашего сайта. Поговорим сегодня о том, что такое питомник декоративных растений как бизнес в нынешних условиях рынка Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Сначала отступим и проведём небольшой экскурс-мониторинг этого сегмента как бизнеса на рынке Северо-Запада.

Сегодня в СПб и ЛО образовали свою деятельность многие питомники декоративных растений. Их список вы можете посмотреть в нашей группе "ХВОЙНЫЕ В ДИЗАЙНЕ САДА" тема "ПИТОМНИКИ РАСТЕНИЙ СПб и ЛО" , что бы перейти, нажмите на слова выделенные полупрозрачным серым цветом.

Главной задачей которых является поставка и реализация зелёных насаждений конечному потребителю, в качестве которых могут выступать физические лица, юридические, муниципальные образования и т д. 

Эти питомники декоративных растений сегодня можно классифицировать по роду их деятельности следующим образом.

Питомники декоративных растений которые занимаются:

-   закупкой и сбытом импортной продукции

-   выращиванием и сбытом отечественной продукции

-   закупкой, и выращиванием продукции

Выращиванием продукции декоративных растений на сегодняшний день, похвастать могут очень мало питомников растений.

Основная часть питомников растений занимается закупкой и сбытом саженцев. Везут в основном из Европы, а именно из Финляндии, Польши, Германии и т д. Так вот, чтобы заниматься этим делом нужно иметь большую любовь к растениям, а не деньгам. Сейчас есть много питомников растений признанных и не признанных, у которых нет ни логотипа, ни названия. Вот они и попадают под эту категорию как охотники за прибылью по моим наблюдениям.

Как они это делают? Да очень просто! Их коммерческий склад ума ищет первым делом какое - нибудь более менее проходимое или проездное место, где - нибудь у переезда или за переездом, одним словом у выхлопной трубы нашего мегаполиса. И не важно, что растениям это не понравится, главное проходимость и расчетная прибыль, которую они уже подсчитали. Но вот не задача, все пошло не так, растения погибли от недостатка полива, пыли и газов, прилетели вредители, а деньги, вложенные в бизнес упали в буквальном смысле на дорогу. Все погибло шеф!!! Так заканчиваю закоренелые бизнесмены, которые умеют считать доходы от своих продаж, но которые ни чего не смыслят в биологии, дендрологии и растениеводстве.

Настоящие профессионалы, любящие свое дело, ищут места в первую очередь экологический чистые, подальше от мегаполиса в полях лугах, арендуют эту землю под ЛПХ на 50 лет и открывают свой бизнес, понимая за ранее, что им скоро придётся вложиться в доставку своего товара, но это будет посадочный материал высокого качества, выращенный в благоприятной экологической атмосфере для самих растений.

Мало того для растений в питомнике нужно создать атмосферу спокойствия, добра и гармонии с природой. Земля должна быть землёй, удовлетворяющей условия нормального развития корневой системы. Контейнеры, в которых они стоят, должны соответствовать параметрам растений.

Система полива должна быть на высшем уровне. Световые условия тоже должны быть соблюдены для каждого растения индивидуально. И много - много ещё других тонкостей, которые надо обеспечить для своих любимых питомцев. Что касается растений, мы обсудили.

Теперь поговорим о персонале. Это тоже интересная и очень важная часть, в которой скрыто много подводных камней! Поясняю, в любом бизнесе нужна КОМАНДА, будь она большая или малая.

Самое главное - это должны быть обученные, надежные, честные, преданные люди, которым интересно, то чем они занимаются, соответственно получая за это достойные деньги каждому по его заслугам.

Но есть люди, которых интересуют только быстрые деньги. Они считают, что достойны большего и не готовы ждать год или два, когда вы им повысите зарплату. Гоните таких в шею из коллектива сразу, пока они не нанесли Вашей организации непоправимый урон, например, своровав Вашу базу клиентов или Ваши новые наработки с целью их сбыта Вашим конкурентам, перебежав к ним при первой возможности, махая хвостиком и лая в соцсетях о том, что у вас им было плохо.

Ещё раз хочу подчеркнуть, если Вы берёте к себе в команду человека с улицы, главным критерием должны быть следующие показатели: доброта, честность, желание работать. Остальному научите сами, и тогда этот человек будет Вам благодарен за то, что Вы сделали для него, и никогда уже не уйдёт от Вас, если Вы заинтересуете его работой круглы год, даже если у Вас работа сезонная.

Ещё людям нравятся перспективы роста, если и здесь Вы сможете их заинтересовать, то это будет большой плюс как для Вас, так и для Вашей организации. Так же хочу подчеркнуть очень важный критерий, по которому я делю людей в этом мире. Это пунктуальность!!! Или так скажем ответственность. На сегодняшний день ответственный человек, который может на 100% отвечать за свои слова - это большая редкость. И если Вы повстречаете такого человека на своём пути, отвечайте ему тем же. Цените это!

В конце хочу подвести итог. Есть очень хорошие слова: "Для иных природа - это дрова, уголь, руда или дача, или просто пейзаж! Для меня природа - это среда, из которой, как цветы, выросли все наши человеческие таланты". Михаил Михайлович Пришвин.

ЖЕЛАЮ ВСЕМ УДАЧИ!

С УВАЖЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИЯ САЙТА.